我校举办处级干部学习报告会

为推进“人才强校”战略的实施，提升人才队伍建设水平和人才管理理念，5月11日下午，我校举办处级干部学习专题报告会。苏州大学副校长刘标应邀作“人才管理理念与策略”主题报告。校长沈兴全、纪委书记王瑞芬、副校长白培康及全校正处级干部参加报告会。报告会由副校长白培康主持。

刘标副校长在报告中从宏观和微观两个视角介绍了苏州大学的人才管理理念。在宏观视角，他强调，人力资源管理要从第一资本思维到唯一资本思维转变，从匹配思维到创发思维转变，从统一思维到碎片思维转变。针对人力资源管理中存在的学科区别、层次区别和个人区别，要分别进行分类管理、差别化管理和个性化管理。在微观视角，他分别从选人、用人、育人、留人四个层面进行了阐述。

报告中，刘标副校长分享了苏州大学的人才管理策略：第一，明确目标；第二，战略决定战术；第三，思路决定出路。他指出，学校要统一思想、明确地位，将“为什么干？”“干什么？”具体化，明确切合实际的目标。同时学校要做正确的事，干部要将事情做正确，基层要强调执行力。

报告最后，刘标副校长根据自己多年人事工作的经验提出三点建议。第一，解放思想，将理念深入人心，领导班子要统一思想、意识与行动，做到重视人才、惜才、用才、留才以及人人参与；第二，在组织、人事、资金等方面进行保障，保障要到位，措施需得当有力；第三，协调一致，完善项目体系、评价体系以及责任体系建设。

副校长白培康在报告会总结讲话中表示，此次报告让我们对人才第一的理念和人才工作的内涵有了更深的认识，对人才管理策略有了更全面、系统的了解与把握，对我校进一步提升人才管理水平具有很好的指导作用。他强调，“人才强校”战略作为我校五大发展战略之一，对学校力争实现双一流建设目标具有重要的支撑与保障作用。他希望各部门、各学院高度重视人才队伍建设工作，以人才队伍建设为统领，进一步创新深化人才管理的体制机制改革，全面提升学校教育教学、科技创新、学科建设与人才培养的质量和水平，努力实现“争一流、强特色”的办学目标，为实现“百年百强”中北梦而努力奋斗。

学生记者 白洋